シンガポールは労働力不足を満たすために260,000万人の専門家を雇用する。 ITとソフトウェア、銀行業務、エンジニアリングが最も需要が高いです。

ハイライト: シンガポール、260,000万人の外国人労働者を雇用へ

• シンガポールは国内の労働力不足を補うために260,000万人の外国人労働者を雇用する計画だ。
• 銀行、エンジニアリング、IT、ソフトウェアはシンガポールのトップセクターです。
• この国は現在、ソフトウェア開発者、プロダクトマネージャー、AIエンジニア、販売専門家、コンプライアンス専門家を必要としています。  
• 1 年 2023 月 XNUMX 日から、就職パスの新しいポイント制制度が施行されました。

 

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シンガポールの新しいポイント制システム

シンガポールは国内の労働力不足を補うために、熟練した新鮮な外国人労働者を260,000万人採用する計画だ。 シンガポールはまた、1 年 2023 月 2024 日に新しいポイントベースのシステム COMPASS を導入しました。この新しいシステムは、熟練した外国人材を国内に連れてくるための雇用パス申請者 (EP) を対象としています。 シンガポールのポイントベースのシステムは、XNUMX 年 XNUMX 月から雇用パス (EP) の更新にも適用されます。不足しているスキルを持つ応募者と、この国の戦略的経済優先事項を追加する企業にボーナス ポイントが付与されます。

 

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トップタレントパスプログラム

香港のトップ タレント パスは 2022 年に導入されました。このプログラムは、有名大学の新卒卒業生に香港に居住し働くための XNUMX 年間の労働許可を提供します。 就職の内定を持っていない卒業生も、トップ タレント パスに応募できます。

 

シンガポールで最も需要の高いセクターのリスト

この国は、労働力全体を増やすために熟練した外国人労働者を求めています。

シンガポールのトップセクター/職業は次のとおりです。

• バンキング
• ファイナンス
• エンジニアリング
• IT＆ソフトウェア
• 安全

 

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シンガポールで最も需要の高い職種は次のとおりです。

• Project Manager
• ソフトウェアエンジニア
• ビジネス開発マネージャー  
• 営業部長
• 金融サービスマネージャー
• コンプライアンス管理者
• AIエンジニア
• プロダクトマネージャー

 

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