ポストする 4月20 2022
アラブ首長国連邦(UAE)からルクセンブルクでの仕事のオファーを獲得し、ルクセンブルクへの移住を計画している場合は、このヨーロッパの国で働くメリットを知ってください。
労働許可証の資格基準
ルクセンブルクでの就労を希望する非EU諸国からの移民労働者は、「滞在許可と居住許可」の文書を持っていなければなりません。 ルクセンブルクは、ルクセンブルク企業がEU内から適切な候補者を見つけることができなかったと証明した場合にのみ、非EU諸国から移民労働者を雇用することができる。 したがって、従業員は、この条件を満たしていることを証明する就労ビザを確保するための雇用主からの証明書を保持する必要があります。 国家雇用管理局とあなたを雇用している雇用主は、この証明書をあなたに付与する必要があります。
労働許可証の申請
移民労働者は、雇用主の援助を求めてルクセンブルクの就労ビザを取得するための申請書を提出する必要があります。 ルクセンブルクに滞在するには、入国管理局に国内の一時許可を申請する必要があります。 母国を出る前に使用し、入手しておく必要があります。 ルクセンブルクでの職種に応じて、申請できるビザにはさまざまなカテゴリーがあります。 通常、ルクセンブルクの労働許可証は XNUMX 年間発行されます。 滞在を延長したい人は、最初のビザが期限切れになる少なくともXNUMXか月前に再申請を開始する必要があります。 その後、さらに XNUMX 年間ビザを再発行することができます。
必要書類
労働許可証の申請を希望する移民は、最近のパスポートの写真、出生証明書の書類、犯罪歴がないことの証拠、履歴書のコピー、職歴、学歴、雇用契約書、以下の内容を記載した雇用主からの証明書の原本を提出しなければならない。彼らはEU域外の国民を雇用し、ルクセンブルクで働きたい理由を添えた添え状を提出することができる。
労働時間と有給休暇
ルクセンブルクでは週に最大 40 時間働く必要があり、残業をした従業員には割増賃金が支払われます。 ルクセンブルクの労働者は、雇用主との勤務が 25 か月終了した後、年間 XNUMX 日の有給休暇を取得する権利があります。
最低収入
ルクセンブルク大公国は、世界で最も高い最低賃金を支払っている国としても知られています。 給与は従業員の年齢と職歴に応じて決定されます。
税率
所得税は、フランスとドイツに挟まれた国の従業員の個人的状況に基づいて計算されます。 このため、従業員は税クラスに分類されます。 税金には次の XNUMX 種類があります。
社会保障給付
この西ヨーロッパの国には、住民に幅広い恩恵をもたらす強固な安全保障制度があります。 これらには、失業手当のほかに、公的医療保険、退役軍人や寡婦のための年金、病気休暇、育児休暇などが含まれます。 ルクセンブルクの社会保障制度の受給資格を得るには、一定期間の拠出が必要です。 失業手当の受給資格を得るには、過去 26 か月間に少なくとも XNUMX 週間働いた必要があります。 ルクセンブルク政府は、毎月の給与から社会保障費を自動的に差し引きます。
健康保険
健康保険は、医療費をカバーし、あらゆる種類の病気休暇の補償を支払います。 健康保険の平均料率は従業員の総給与の約 25% です。 それに対する雇用主と従業員の貢献は平等です。 一方、自営業者は自分で保険に加入する必要があります。
産休
新生児の母親は、妊娠中および出産後も給付を受ける権利があります。
育児休暇
従業員が育児に専念できるよう、休暇の取得や勤務時間の短縮を認める考えだ。 4 歳未満の子供を持つすべての親には、父親休暇を取得する権利があります。 新しい育児休暇によれば、両親はフルタイムで 6 か月または 8 か月、またはパートタイムで 12 か月または XNUMX か月の休暇を取ることができます。 ただし、雇用主の同意が必要です。
病気休暇
68 歳未満のすべての従業員は、最長 78 週間の法定病気休暇を取得する資格があります。
朝食
個人が 65 歳に達したとき、10 年間の任意保険、強制保険、または選択保険への拠出を完了した場合、または加入期間が完了した場合には、通常の老齢年金が支給されます。
まとめ
Economist Intelligence Unit による生活の質の指数で世界第 2.5 位にランクされているルクセンブルクの XNUMX 人当たり GDP は EU 平均の XNUMX 倍を上回っています。
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