ドバイでシンガポールビザを申請し、UAEから移住するにはどうすればいいですか?

シンガポールは、住み、働き、家族と過ごすのに世界でも最高の場所の XNUMX つです。 シンガポールは、別の国で新しい生活を始めたい人にとって、国際的な移住先リストのトップに常に位置しています。

シンガポールは常に移民を歓迎する姿勢をとっています。 毎年、この国への移民の数は増加しています。 ここでは移民が人口の大部分を占めています。

好調な経済、低い生活費、高い生活の質はすべて、シンガポールに移住する理由です。

Y 軸ドバイ は、シンガポールへのさまざまなタイプの移住経路の申請を支援する幅広いコンサルティング サービスを提供しています。

シンガポールの入国手続き

仕事のための移住

資格のある専門家は、仕事のためにシンガポールに移住するための 3 種類の経路から選択できます。

雇用パス (EP):

プロフェッショナルであれば、まずシンガポールで仕事を見つけてください。 その後、雇用主があなたに代わって EP を申請することができます。 経験や資格に応じてEPまたはSパスを取得できます。

EP に申請するには、少なくとも 3,900 シンガポール ドルの固定月給を受け取り、強力な資格を持っている必要があります。

パーソナライズされた雇用パス (PEP):

PEP は雇用主から独立しているため、パスの有効性に影響を与えることなくシンガポールでの機会を追求することができます。 PEP を取得すると、仕事の合間に新しい仕事の機会を求めて最長 6 か月間シンガポールに滞在することができます。 PEP は 3 年間のみ有効であり、更新できません。

S パス: 

中級レベルの熟練スタッフ向けです。 候補者は月収 2,200 シンガポール ドル以上を稼ぎ、評価基準を満たす必要があります。

労働許可証の資格要件

申請するには、あなたは、

• 有効なパスポートが必要です
• 18歳以上である必要があります
• 当局が与えた労働許可証に指定した業務の範囲内で働くことができます。

申請書の提出後の処理時間は、通常、オンライン申請の場合は 3 週間、手動申請の場合は 8 週間です。

扶養家族の許可

労働許可証でシンガポールに移住する個人は、労働許可証で扶養家族をシンガポールに連れてくることができます。

これは、扶養家族を連れて行きたい人の EP、PEP、または S パスに資金を提供した組織が申請する必要があります。 EP、PEP、または S パスの有効期間に応じて、最大 2 年間有効です。

扶養パスの資格要件

• スポンサーとなる人は、月額 4,000 シンガポール ドル以上の給与を持っている必要があります。
• 申請者は配偶者と法的に婚姻関係にある必要があります。
• 21歳未満の子供は扶養家族とみなされます。

永住権

個人がシンガポールで永住権を取得するには 3 つの方法があります。

• 専門・技術者・熟練労働者制度（PTS制度）
• グローバル・インベスター・プログラム制度（GIP制度）
• 外国人芸術家人材育成制度（ForArts）

以下の外国人グループは、PTS および GIP 制度に基づいてシンガポールの永住権を申請する資格があります。

• シンガポール永住者または国民の配偶者および未婚の子供
• シンガポール国民の高齢の両親
• 雇用パスまたはSパスを持つ移民
• GIP制度に基づく投資家または起業家

外国人芸術人材制度（ForArts）における資格基準

• 専門分野における専門的な経験と関連するトレーニング/教育
• 舞台芸術、創作芸術、文芸、建築、メディアの分野における優れた業績
• シンガポールの芸術と文化シーンへの重要な貢献
• リーダーレベルでの現地関与の明確な実績
• シンガポールの芸術文化分野への今後の具体的な参加計画

シンガポールの永住者は、公営住宅、質の高い学校教育、多額の補助金を受けた医療施設を利用でき、許可に関してはいかなる制限も受けません。

シンガポールビザ申請のための書類チェックリスト

• 入国日から少なくとも6か月の有効期間がある有効なパスポート。
• 記入済みのビザ申請書（訪問者の場合はフォーム 14A、就労ビザの場合は MOM eService フォーム）。
• 過去 3 か月以内に撮影された、パスポートサイズのカラー写真。
• フライトの旅程または乗り継ぎ/帰路の旅行の証明。
• シンガポールのホテル予約やホストからの招待状などの宿泊施設の詳細。
• 十分な財源の証明（銀行取引明細書、給与明細書、スポンサーの詳細など）。
• 現地の連絡先、雇用主、または招待組織からのカバーレター（必要な場合）。
• 教育および職業資格証明書（就労ビザの場合は確認が必要）。
• 雇用契約書または就職内定書（長期就労ビザの場合）。
• ACRA からの会社の事業プロフィール（雇用主がスポンサーとなっているパスの場合）。
• 職業固有のライセンスまたは登録（医療や法律などの規制対象職に応募する場合）。
• 当局から要求される追加の証明書類（例：医療報告書、未成年者の場合は保護者の同意書、ビジネスミーティングの招待状）。

ステップバイステップガイド：シンガポール就労パス（EP / Sパス）の申請方法

ほとんどの雇用主がスポンサーとなっている就労ビザについては、以下の手順に従ってください。（EntrePassまたはONE Passの場合は、一部要件が異なります。）

ステップ1 - 資格の確認
正しいパスの種類、給与要件、および (EP の場合) COMPASS ポイントをチェックして、役割と候補者が適格であることを確認します。

ステップ2 — 求人広告（必要な場合）
雇用主は、応募前に公正考慮フレームワークに準拠するために、MyCareersFuture で求人広告を掲載する必要がある場合があります。

ステップ3 - 書類を集める
候補者のパスポートのコピー、会社の ACRA プロファイル、検証済みの学歴、および職業固有の承認を準備します。

ステップ4 - オンライン申請を提出する
雇用主または代理人は人材省のポータルを通じて申請書を提出し、手数料（S$105）を支払います。

ステップ5 - 評価を待つ
ほとんどの EP または S パスの申請は約 10 営業日以内に処理されますが、場合によってはそれ以上かかることもあります。

ステップ6 — 原則承認（IPA）を受け取る
承認されれば、IPAレターによりシンガポールへの入国が許可され、必要に応じて健康診断などの条件が定められます。

ステップ7 — シンガポールでパスを発行する
雇用主は最終的な詳細を提出し、現地の連絡先を提供し、発行手数料（EPの場合はS$225、該当する場合は複数回渡航ビザの場合はS$30を追加）を支払います。

ステップ8 - 生体認証登録を完了する
候補者は、パス発行後 2 週間以内に、就労パス サービス センターで指紋と写真を登録します。

ステップ9 — パスを受け取る
候補者は SGWorkPass アプリをアクティブ化し、約 5 営業日以内に物理カードを受け取ります。

ステップ10 — ファミリーパスを申請する（オプション）
資格がある場合、扶養家族は扶養家族パスまたは長期訪問パスのスポンサーになることができます。

シンガポールの短期ビザと長期ビザ

機能	短期ビザ（訪問パス）	長期ビザ（就労ビザ、家族ビザ、居住ビザ）
目的	観光、短期出張、家族訪問、医療	雇用、起業、留学、家族の支援、または長期滞在
妥当性	通常30～90日間、入国から最大89日間延長可能	パスの種類と雇用主のスポンサーシップに応じて1～5年
エントリータイプ	到着時または承認されたビザ申請を通じて付与されます	入国または就労/就学を開始する前に申請し、承認を受ける必要があります
労働権	就労は許可されていない	就労または事業経営が許可されている（EP、Sパス、アントレパス）
例	短期訪問パス、商用訪問パス	就労パス（EP）、Sパス、アントレパス、扶養家族パス、長期訪問パス（LTVP）、永住権（PR）
PRへの道	いいえ	一部の長期滞在ビザは永住権の資格につながる可能性がある

 

最近の政策更新：シンガポールのビザと就労ビザの規則

• 就労パス（EP）による給与増加
  1年2025月5,600日より、EPの最低給与は月額S$6,200（金融サービス業の場合はS$1）に引き上げられます。これは新規申請に適用され、更新は2026年XNUMX月XNUMX日からとなります。

• Sパス給与基準調整
  1年2025月3,300日より、Sパス保有者の最低賃金は2026シンガポールドル（金融サービス業の場合はさらに高額）に引き上げられます。更新はXNUMX年に行われます。

• COMPASS フレームワークのアップデート
  就労パスのCOMPASS評価システムでは、最新の給与ベンチマークとセクター別スコアリングが採用されています。年収22,500シンガポールドル以上の応募者は引き続きCOMPASSの対象外となります。

• 資格の必須確認
  雇用主は、MOM 認定の検証プロバイダーを通じて、就労パスおよび S パスの申請に検証済みの教育証明書と専門証明書を提出する必要があります。

• デジタルエントリーとeパスシステム
  短期滞在者およびパス保有者全員に、パスポートのスタンプに代えてデジタル入国パスが発行されます。パスはEメールで送付され、シンガポールを出国する際にパスポートと併せて提示する必要があります。