あなたがずっと望んでいたカナダの ICT プログラムへのガイド!

ハイライト: カナダ ICT プログラムの基本ガイド

• カナダの ICT プログラムにより、国際企業は資格のある従業員をカナダに異動することができます。
• ICT プログラムを通じて転勤する労働者には、LMIA フリー就労ビザが必要です。
• どの企業が ICT の対象となるかについては、特定の基準があります。
• ICT プログラムには、カナダでの地位を確立する能力を含むスタートアップ企業向けの特定の基準があります。

カナダに移住して働く方法はたくさんあると思います。 これらは、カナダに独立して移住して特定の雇用主の下で働くか、雇用主を柔軟に選択できるオープン就労ビザを取得するのに役立つビザ経路になる可能性が非常に高いです。

カナダで実施されているさまざまな一時移住プログラムに基づいて、さまざまな種類の就労ビザを取得できます。 その XNUMX つがカナダ ICT プログラム (企業内異動プログラム) です。

ICT のおかげで、カナダの国際企業は、自社が提供する仕事に適した従業員を海外から異動させることができます。 プログラムの目的は、 ·        管理の実効性の向上 ·        海外市場における企業の競争力を強化する ·        カナダの輸出を拡大する

ICT プログラムに基づいてカナダに転勤する人は、このプログラムの基準に基づいて適格な企業に雇用されるために一時的に転勤します。

カナダの ICT プログラムの対象となる企業はどこですか?

ICTプログラムに基づいて転勤者を受け入れる資格のある企業は、次のいずれかです。

• 親会社
• 親会社のカナダ支店
• 元の会社の子会社
• 彼らを雇用する外資系企業の関連会社

ICTプログラムの基本

ICT プログラムに基づいて労働許可を取得しようとする場合に注意すべき基本的な要件を理解しましょう。

• このプログラムに関係するカナダの労働許可証は、LMIA (労働市場影響評価) 要件を満たす必要はありません。
• ICT プログラムの資格を取得するには、カナダで行う予定の仕事が次のいずれかである必要があります。
  • 管理
  • エグゼクティブ
  • 専門的な知識を伴う

次に、上記のリストにあるそれぞれの仕事の種類を理解しましょう。

管理業務

この作品には XNUMX つのサブジャンルがあります。

• 上級管理職 企業の業務の全部または一部を管理し、専門従業員またはその他の管理者の仕事を監督する人
• 機能マネージャー 必ずしも社内の従業員を管理することなく、会社の目標を達成するために不可欠な特定の機能を管理するタスクを完了することに関心がある

幹部の仕事

経営幹部の仕事に就いている場合、あなたの主な責任には、会社経営陣の全体または重要な部分に指示を与えることが含まれます。

専門知識を必要とする業務

専門知識を必要とする仕事に従事している場合、その知識は高度な専門知識レベルにあり、会社の製品、プロセス、サービス、手順に関する独自のノウハウになります。

また、お読みください。 XNUMX 週間あれば、カナダで働くことになります。 これがGSS労働許可証です！

ICTを活用する資格はありますか?

ICT に基づいて異動する従業員は、次の条件を満たす必要があります。

• あなたは現在、海外の従業員をカナダに転勤させようとしている外資系多国籍企業で働いているはずです。
• あなたは、現在働いている会社と ICT プログラムに基づいて資格のある関係を維持している会社に異動する必要があります。
• あなたは、カナダにある継続的かつ合法的な会社で仕事に就いている必要があります。
• カナダに一時入国するには、すべての要件に従う必要があります。
• カナダで就くことと同等のポジションで、（過去 3 年間のうち）少なくとも XNUMX 年間継続してフルタイムで働いている必要があります。

従業員に対する例外は次のとおりです。

• 彼らが外国多国籍企業のためにパートタイムで働いていた場合、IRCC は次のような他の要因を考慮する可能性があります。
  • 外国企業での勤務経験年数
  • カナダで提供されている職務との類似性
  • パートタイムの職の有効期間
  • 企業がICT就労ビザ取得の目的を悪用しようとしている兆候があるかどうか
• 外国多国籍企業に関連して最近行われた企業の合併または買収がある場合、過去 3 年間にいずれかの関連会社で少なくとも XNUMX 年間働いていれば、その会社で XNUMX 年間雇用されている必要はありません。年。 承継企業は、元の会社の義務、利益、負債、資産を引き継ぎ、元の会社と同様の事業を継続していることを証明する必要があります。

* カナダに移民する資格があるかどうかを確認してください。 Y 軸カナダ入国ポイント計算ツール.

スタートアップ企業はどのようにして ICT を利用できるのでしょうか?

重要な人材をカナダに調達したいと考えている外国企業にとって、ICT プログラムには満たさなければならない別の基準があります。 これらの企業は、カナダで新しいビジネスを設立するために労働者を調達したいと考えています。

ICT スタートアップ企業が成功すると、XNUMX 年間有効の一時就労許可が得られます。 これらの企業が、ICT の資格を有するカナダの事業体との関係を維持し、カナダ国内で積極的に事業活動を行っている場合、労働許可証は更新の対象となる可能性があります。 カナダの新しい企業の運営にも十分な人員を配置する必要があります。

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カナダでの地位を確立する能力を証明するには、新興企業は次のことを行って ICT 労働許可を取得する必要があります。

• 企業が従業員に報酬を与える能力を含め、企業の運営を開始するための費用を財政的に支援できることを示す証拠を提示してください。
• カナダで設立された新しい事業および効果的な事業のための人員配置計画の概要を示す事業計画を作成する
• 物理的な場所が見つかって確保されたこと（または、会社が会社のために物理的なスペースを確保するプロセスを進めていること）の証拠を提示してください。
• 会社がカナダに異動するマネージャーや幹部の職務をサポートするのに十分な規模であることを示す
• 同社が事業を継続することを期待していることを示し、カナダ国内で行われている作業をカナダの経営陣が指揮するという証拠を提示する

Y 軸を通じたカナダ移民の成功事例

スクディープ・カウル・マンガット氏がカナダでビジネスを設立

スクディープ・カウル・マンガット氏は、Y-Axis を通じて ICT 就労許可を取得し、カナダに事業用のオフィスを設立できるようになりました。 Y-Axis は、許可の取得を支援するだけでなく、ICT 就労許可をサポートするビジネス プランを作成することも支援しました。 通常、カナダでのスタートアップ向けの ICT 許可は 1 年間有効ですが、私たちは彼が 3 年間有効なビザを取得できるようにファイルを準備しました。

喜んで カナダに移住する、UAEの主要な移民およびキャリアコンサルタントであるY-Axisに相談してください。

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