カナダは移民が溶け込めるようさまざまな方法で支援している

カナダの雇用市場には、新規移民にとって多くの障壁があります。 これには、資格情報の認識の問題が含まれます。 その他の障壁としては、文化や言語の壁があります。 こうした障壁により、新規参入者が地元コミュニティに溶け込むことが困難になる可能性があります。 同僚や雇用主と効果的にコミュニケーションをとる能力にも影響を与える可能性があります。 これは差別を生む可能性さえあります。

YES はトロントに数多くある雇用センターの XNUMX つです。 不完全雇用者や失業者が専門分野で仕事を得るのを支援します。 また、雇用主と協力し、移民を雇用するメリットについて教育も行っています。 これは、外国人労働者に対する偏見を大幅に軽減するのに役立ちます。

カナダ人は、カナダが熱心に取り組んでいる移民の利点を認識しています。 移民は労働市場のギャップを埋め、カナダの人口増加に貢献しています。 したがって、カナダの繁栄には、彼らの仕事へのアクセスと長期的な成功を確保することが必要になります。

OHRC は、カナダの経験における障壁を取り除くための方針を作成しました。 外国での経験に基づいて、就職機会へのアクセスの不平等に伴う人権問題を概説しています。

カナダで働く外国人労働者にとってシナリオをより良くする取り組みにおいては、カナダの雇用主が外国人労働者に期待していることをいくつか理解することが重要です。

• カナダの雇用主と良好な関係を築くために、まずカナダ風の履歴書を作成する必要があります。 履歴書を作成する際のヒントは、カナダ政府の Web サイトで入手できます。そこには、履歴書を書く際にすべきこととしてはいけないことがリストされています。 ここにアクセスしてください .
• 次のステップは、資格情報を正しく正直なものにすることです。 候補者に資格評価を行ってもらい、自分の資格情報がどこで受け入れられ、どこで受け入れられないかを明確にできるようにするとよいでしょう。 たとえば、雇用主がカナダの大学を卒業することを要求しているのに、あなたがそれを持っていない場合は、同等の学位で十分かどうかを確認してください。 そうでない場合は、自分に有利な他の機会を探す必要があります。

YESは移民向けに就職面接や履歴書の書き方などに関する無料のオンラインワークショップを実施している。 これらはトロントの雇用に焦点を当てているが、連邦レベルでのこのような取り組みが検討され、活用される可能性がある。

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注：

はい – 青少年雇用サービス

OHRC – オンタリオ州人権評議会