米国で移民が H1B ビザのスポンサーになる仕組みをご存知ですか?

ハイライト: H1B ビザのスポンサーシップ

• 個人が H1B ビザのスポンサーになる方法を学びましょう
• 熟練外国人労働者の資格を取得して米国に移住する方法を学びましょう
• H1B ビザの基本と、このビザが米国でのキャリア構築にどのように役立つかについて知識を深めてください。

米国での就労に詳しい人なら、H1B ビザのことを知っているでしょう。 少なくとも、それが世界で最も強力な経済で働く機会にあなたを導くビザであるということ。 毎年、何百万人もの人々が、米国で最も人気のあるスポンサー付き就労ビザの 1 つである HXNUMXB ビザの取得を試みています。

米国企業が熟練した資格のある外国人労働者を必要とする場合、主に H1B ビザに依存します。 このビザを通じて、地元住民では得られない特別なスキルを持つ人材を雇用することができます。 このビザの有効期間は 3 年間です。 さらに3年間の更新も可能です。 これにより、ビザの有効期限は合計 XNUMX 年となります。

H1B ビザに適しているのは誰ですか?

USCISの規定によれば、特定の分野の専門知識を理論と実践に落とし込む能力が証明されている人であれば誰でもビザに適任です。 このような人は、H1B ビザの資格を得るために、少なくとも学士号または同等の資格も持っている必要があります。

米国の雇用主が H1B 労働者を雇用するために行う手順

H1Bビザはスポンサーシップの対象となります。 これは、あなたが熟練労働者として米国の雇用主に採用されなければならないことを意味します。 そのような雇用主は、あなたのような熟練した外国人が求人に必要であることを米国政府に説得した上で、あなたをスポンサーしなければなりません。

必要な手順は次のとおりです。

ステップ 1: 応募した仕事が「専門職」として分類されていることを確認する

米国の雇用主があなたを採用しようとする場合、その雇用主はあなたに次のことを保証する必要があります。

• 米国の認定された大学で学士以上の学位を取得している
• あなたの国でその特殊な職業に関して同等またはそれ以上の学位を取得していること
• その特殊な職業を実践するための非制限的なライセンス/認定を認可されている/保持している
• 応募した関連する特殊な職種で少なくとも 3 年の実務経験があること。 (3 年間の実務経験/現場研修 = 1 年間の教育経験)。

ステップ 2: H1B ビザで提供されるポジションの給与を修正する

• 米国の雇用主は、米国の同様の役職に与えられる給与と同様に、あなた（従業員）に給与を支払う必要があります。 雇用主は自分の地理的エリアも考慮する必要があります。
• 米国で支払われている他の従業員と比較して、同じかそれ以上の給与が必要です。 雇用主はこれを LCA で宣言する義務があります。
• 提示される給与は修正され、米国労働局に通知される必要があります。
• 雇用主は、NPWC (National Prevailing Wage Centre) から PWD (Prevailing Wage Determination) を取得する必要があります。
• 米国の雇用主が指定する他の方法も、「労働協約」または「独立した権威ある情報源」などの指定されたガイドラインに基づいて提供される場合があります。

ステップ 3: 現在そこで働いている米国の従業員に通知を発行する

米国の雇用主が DOL に LCA (労働条件申請書) を提出する前に、ガイドラインに従って 30 日以内に通知を発行する必要があります。

このような通知では、次の情報が提供されます。

• 雇用主が採用を計画している H1B 候補者の数
• 米国の雇用主が従業員を登録する際の職業分類
• 従業員ごとに定められた給与
• 雇用期間（3年、最長6年まで延長規定あり）
• 従業員が在籍している場所（所在地）
• 雇用主が労働条件を遵守し、賃金を支払っていることを明記した声明を労働省の賃金時間課に提出する必要があります。

作業者に通知を提供する方法は次のとおりです。

• 団体交渉により加入する場合は、団体交渉代表者に通知書を提出する必要があります。
• 団体交渉代表者が不在の場合、米国の雇用主は以下の書類を持って交渉に臨むことになります。
  • ハードコピー 職場通知
  • 電子通知（電子メールで送信）

ステップ 4: 認定のために LCA を DOL に提出する

LCA は米国の雇用主によって申請される必要があります。 雇用主は、H6B を通じて採用された外国人労働者の任命の 1 か月前にこの通知書を受け取る必要があります。

米国の雇用主は LCA を DOL (労働省) に提出する必要があります。 米国の雇用主は LCA の料金を支払う必要はありません。

LCA は FLAG システム経由でオンラインに投稿する必要があります。 LCA は DOL によって 7 営業日以内に審査されます。 その後、フィードバックは英国の雇用主に届きます。

アプリケーションのステータスは、提供されたログインを使用して Flag System 上で確認できます。

ステップ 5: 年次 H1B 宝くじのために USCIS に登録する

USCIS は H1B ビザの抽選を実施します。 H1B 労働者を採用するには、すべての雇用主が登録する必要があります。 登録は雇用主が申請する前または申請後に行うことができます。 これは雇用主のニーズによって異なります。

年間に発行されるH1Bビザの数には上限があるため、抽選は米国で行われる。 申請が選択された雇用主のみが I-129 申請を提出することができます。

雇用主は USCIS にオンライン アカウントを開設する必要があります。 採用しようとしている従業員の数に応じた登録料を支払わなければなりません。

ステップ 6: H1B 宝くじ

すべての申請者が H1B に登録されると、ビザの発行を締め切った後、USCIS が抽選を実施します。 現在、発給できる H1B ビザの数の制限は 65,000 です。 修士号以上の資格を持つ候補者には、さらに 20,000 件の H1B ビザが発行されます。

ステップ 7: フォーム I-129 を USCIS に提出する

登録するすべての人は、1 日以内に H90B 請願書を完了する必要があります。 この期間は1月XNUMX日からカウントされます^st。 LCA 認証が完了したら、米国の雇用主はフォーム I-129 を提出する必要があります。 雇用主は、LCA および宝くじ登録からの通知をフォーム I-129 とともに提出する必要があります。

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