ポーランドの労働許可証を申請するにはどうすればよいですか?

EU 以外の国民がポーランドで働きたい場合は、まず労働許可証を取得する必要があります。 受け取った労働許可証は XNUMX つの仕事にのみ有効であり、申請書に記載された職務を完了するためにのみ使用できます。 転職する場合は、新たに労働許可証を申請する必要があります。 労働許可証は XNUMX 年間のみ有効です。

この国には、建設、ビジネス、流通、運輸部門で雇用の機会があります。

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ポーランドで利用できる就労ビザは XNUMX 種類あります。

タイプ A - ポーランドにオフィスを持つ雇用主との雇用契約または民法契約を通じて仕事を見つけた場合。 これは最も一般的な労働許可証です。

タイプ B - この就労ビザは、今後 6 か月以内にポーランドに合計 12 か月以上居住する役員である場合に有効です。

タイプ C - 外国人雇用主によって暦年に 30 日を超えてポーランドに派遣され、その外国人雇用主の国内の子会社または支店で働く場合は、この就労ビザを申請できます。

タイプ D - 外国の雇用主があなたを輸出サービスの仕事に一時的に派遣する場合、あなたにはこのビザの資格があります。 外国人雇用主は、ポーランドに独自の支店や子会社を持つことはできません。

タイプ E — このビザは、上記のカテゴリーのいずれにも当てはまらない労働関連の仕事に適しています。

雇用主はあなたに代わって労働許可を取得する責任があります。 意欲的な雇用主を見つけ、（取得したビザまたは滞在許可に基づいて）滞在が合法化されたと仮定します。 就労ビザを取得するには、潜在的な雇用主は、あなたが募集している企業の名前と、その企業内での将来の職務内容を含む労働許可申請書を完成させる必要があります。

 ポーランドでの仕事がオファーされた場合、会社はあなたに代わって労働許可を取得する責任があります。

外国人就労ビザの申請を提出する前に、企業は労働市場分析を行う必要があります。

雇用主はあなたに代わって労働許可を取得する責任があります。 意欲的な雇用主を見つけ、（取得したビザまたは滞在許可に基づいて）滞在が合法化されたと仮定します。 就労ビザを取得するには、潜在的な雇用主は、あなたが募集している企業の名前と、その企業内での将来の職務内容を含む労働許可申請書を完成させる必要があります。

ポーランドでの仕事がオファーされた場合、会社はあなたに代わって労働許可を取得する責任があります。

 外国人就労ビザの申請を提出する前に、企業は労働市場分析を行う必要があります。

このテストの目的は、ポーランド人またはその他の EU 居住者がその職に就く資格があるかどうかを判断することです。 これらの個人は外国人よりも優先されます。

適格な候補者がいない場合、企業があなたの代わりに就労ビザを申請する場合があります。

雇用主は申請書に、次の条件が満たされていることを証明する書類を添付する必要があります。

労働条件に関しては、労働法の規定を含む適用されるすべての雇用規則が満たされています。

県庁は、報酬は平均月給の 30% を下回るべきではないと述べています。

必要書類

• 完成した申請書
• 申請料の支払いの受領
• 国家裁判所登録簿による雇用主の法的地位の確認
• 雇用主の経済活動の最新記録
• 申請者のパスポートページのコピー
• 健康保険の適用範囲の証明
• 雇用主の損益計算書のコピー
• ポーランドの会社が提供するサービスに関連する契約書のコピー

雇用主は以下のものをあなたに提供する必要があります。

• 書面による労働契約。
• 選択した言語による雇用契約書の翻訳。

雇用主は、滞在許可証またはビザの有効性を確認し、コピーを作成して、労働契約に署名してから XNUMX 日以内に社会保障機関および健康保険機関に通知する必要があります。これにより、無料の医療、病気休暇、その他の社会保障を受けることができます。

労働許可証の利点

労働許可証があれば次のことが可能になります。

• ポーランドで合法的に働く
• 合法的にその国に滞在する
• 労働許可証に定められた作業を行う
• 雇用主と労働契約を結ぶ

ビザの処理にはおよそ 10 ～ 12 日かかります。 労働許可証を取得すれば、ポーランドで合法的に働くことができます。