カナダの雇用動向 - 人事担当者

 

HR (人事) は、採用の監督、業績分析、研修、従業員の福利厚生の管理を担当する企業内の部門です。

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HR キャリアはカナダで最も人気のあるキャリアの XNUMX つであり、毎年需要が一貫して増加しています。 人事担当者は、人事担当者や人事スペシャリストを支援して、人材配置、採用、研修、労使関係、業績評価などに関する情報を編集、維持、処理します。彼らは民間部門と公共部門の両方の人事部門で雇用されています。

カナダでは、HR プロフェッショナルの需要が毎年一貫して増加しています。 と考えている人事担当者の方は、 カナダへの移住 そうすればあなたには良いチャンスがあります。

人事担当者は、人材配置、採用、研修、労務関係、業績評価などに関連するデータの編集、維持、処理において、人事担当者や専門家をサポートします。 彼らは企業と公共部門の人事部門で働いています。.

人事担当者としてカナダに移住するにはどうすればよいですか?

エクスプレスエントリー カナダで人事マネージャーとして働きたい場合に使用するシステムです。 エクスプレス エントリーは、成績に応じてエクスプレス エントリー プールに入れられるポイントベースのシステムです。 Y 軸を使用して資格があるかどうかを確認する カナダの入国ポイント計算ツール。

個人は雇用を通じてカナダに移住し、招待されれば永住権を取得することができます。

スキルの継承可能性に基づいて、Express Entry の指名を獲得できます。 これは、人事専門家としての実務経験を通じて得た知識、スキル、経験が価値を持ち、カナダに移住する可能性が高まることを意味します。

候補者は、たとえ仕事のオファーがなくても、優れた CRS スコアとカナダ連邦技能労働者ビザを持っていれば、いつでもカナダに移住することができます。

以下の表は、連邦技能労働者プログラムの最小要件を示しています。 これは、自分が同じ資格があるかどうかを確認するのに役立ちます。

連邦熟練労働者プログラム（FSWP）
資格要件	説明
実務経験	過去10年以内のXNUMX年
言語スキル	優れた英語またはフランス語の運用能力
仕事のオファー	必須ではありませんが、CRS ポイントを増やすことができます
教育	高校卒業以上の学歴があること

いくつかの州では、人事専門家が対象職業リストに含まれています。 これらの州の次のような州候補者プログラムに基づいて応募できます。

• ケベックシティ
• ブリティッシュコロンビア
• ニューブランズウィック
• マニトバ州

候補者は、たとえ仕事のオファーがなくても、優れた CRS スコアとカナダ連邦技能労働者ビザを持っていれば、いつでもカナダに移住することができます。 一方、内定をもらえればスコアが600ポイント上がり、入国が容易になる。

人事担当者の平均給与

時給の中央値 - この職業の賃金の中央値は時給 25.1 ドルで、この職業の最高賃金はカナダのアルバータ州で、賃金の中央値は時給 27.8 ドルです。

コミュニティ/エリア	賃金（$ /時間）
	ロー	中央値	ハイ
カナダ	16.00	25.13	31.75
アルバータ州	19.03	27.88	49.32
ブリティッシュコロンビア	17.50	23.90	29.10
マニトバ州	14.00	22.76	31.25
ニューブランズウィック	21.00	25.00	29.23
ニューファンドランド・ラブラドール州	無し	無し	無し
ノースウェスト準州	無し	無し	無し
ノバスコシア州	17.31	25.00	29.23
ヌナブト	無し	無し	無し
オンタリオ	16.35	24.40	27.69
プリンスエドワードアイランド	無し	無し	無し
ケベックシティ	19.89	26.67	33.67
サスカチュワン州	17.69	24.80	42.05
ユーコン準州	無し	無し	無し

必要なスキル

• 情報を企画・分析する分析スキル
• コミュニケーションスキル
• 情報を処理する能力
• ビジネス、財務、経営に関する知識

3年間の就職見込み -カナダのほとんどの州では、人事担当者の今後 XNUMX 年間の雇用の見通しは良好です。

会場	就職の見通し
ユーコン準州	未決定
サスカチュワン州	未決定
ケベックシティ	フェア
プリンスエドワードアイランド	未決定
オンタリオ	フェア
ヌナブト	未決定
ノバスコシア州	フェア
ノースウェスト準州	未決定
ニューファンドランド・ラブラドール州	未決定
ニューブランズウィック	フェア
マニトバ州	グッド
ブリティッシュコロンビア	フェア
アルバータ州	フェア

10年後の予測

2019 年から 2028 年の間に、人事担当者の新規求人は 3,500 件あり、3,500 人の新規求職者がその職に就く準備ができていると予測されています。

予測期間中、雇用機会と求職者はほぼ同等となり、労働力の需給バランスは2028年まで続くと予想されます。

雇用要件

• 候補者は中等教育を修了している必要があります
• 候補者は大学または人事管理に関するその他のコースを修了している必要があります
• 候補者にはある程度の事務経験が必要です

人事担当者の責任

• 人材配置お​​よびその他の人事情報を維持する
• 従業員のデータベースを整理して維持します。
• 従業員の人間関係のリストを作成します。
• 健康と安全に関する情報を広めます。
• 社内外の担当者がトレーニングを受けられるように手配します。
• 人事問題に関する質問に答えます。
• 求人広告の掲載
• 求職者をスクリーニングする
• 雇用テストを実施し、評価する
• 参照チェックを実行する
• レポートを作成する