英国の新しい移民政策を検討する

スキルの低い労働者であれば、英国に定住することは以前ほど簡単ではなくなるでしょう。 提案された新たな政策は英国への海外移住に影響を与えるだろう。 これらの政策は、多くの将来の移民を排除することになる。

英国が提案した新たな移民政策により、低スキルの仕事に就く海外労働者を見つける可能性が狭まった。 小規模企業はそのような仕事に就く地元の労働者を確保していないため、この不足は中小企業にとってさらに大きな打撃となっている。 欧州連合（EU）からの雇用に対する制限が間もなく強化されるためだ。

昨年、適切な仕事に適切な労働者を確保することは、ほぼ 40% の企業にとって困難な問題でした。 英国国民は仕事をすることに消極的で、これらの中小企業は不足したリソースで苦戦している。

英国は伝統的に、農業、建設、社会事業などの仕事を輸入労働力に依存してきました。 これらの分野の企業が従業員のスキルを向上させる取り組みも、支援がなければ困難です。 確保が困難な労働力の生産性を向上させることは、ますます問題となるだろう。 Brexit 後の移行スケジュールは年末まで急速に遠ざかっています。

英国政府は熟練労働者のみを入国させる計画を堅持している。 政府はポイント付きのスコアカード制度の導入を提案している。 ポイントは、特定のスキル、職業、給与または資格、ビザに対して付与されます。 70点を獲得した人のみがビザを取得できます。

この制度が施行されると、英国に居住するEU国民の70％は英国に滞在する資格を失うことになる。 さらに、地元の人は対象外ですが、高いスキルを持つ外国人は非常に高額になります。 企業にとっても管理上の負担となります。 これは、これまでに入国管理書類を提出したことがない企業にも起こります。

多くの企業は、EU 職員の雇用に必要な金額を支払う能力がないことを認めています。 新しい規則はEUおよび非EU諸国からの労働者の流入を枯渇させるだろう。 これは特定の分野の多くの企業に影響を与えるだろう。

この問題の解決策は、既存の労働者の訓練に資金を割り当てることかもしれない。 新しいテクノロジーの導入にも期待が寄せられています。 経済の効率性の欠如も、これらの重要な動きによって対処できます。

また、人工知能の導入は生産性の向上にも役立ちます。 長期的な実用性やその他の技術的利点によって利益に影響を与える可能性があります。 しかし、この種の効果はまだ実証されておらず、時間との勝負でもあります。

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