2021 年の LMIA を理解する

カナダの雇用主が求人を埋めるために熟練した外国人労働者を必要とする場合、彼らを見つけて招待する手順は次のとおりです。 カナダで働く LMIA などの重要な手順が含まれます。 LMIAでは、雇用主は外国人採用の理由をカナダでの熟練した候補者の不足によるものだと認める声明を発表している。

LMIAは、現地人が雇用の機会を失うことを犠牲にして、外国人労働者に仕事が与えられないようにするための正しい方向への一歩である。 LMIA を申請した後、雇用主はポジティブ LMIA と呼ばれるカナダ雇用社会開発省からの承認文書を待ちます。 この文書は、空き職種にカナダ人が不足しているため、外国人労働者の雇用が必要であることを確認しています。

雇用主が LMIA を取得すると、潜在的な外国人労働者は、求人通知書、雇用主との契約書、LMIA のコピー、および LMIA 番号を保持している限り、労働許可の申請を行うことができます。 これは次のように必要です カナダ移民 手順。

LMIA の申請費用は労働者 1000 人あたり XNUMX ドルです。 新LMIA制度における職種は低賃金と高賃金に分類される。 低賃金の仕事とは、その仕事が行われる州の賃金中央値を下回る給与の仕事のことです。 高賃金の仕事では、平均賃金と同じかそれ以上の給与が支払われます。

LMIA の処理時間は、数週間から数か月までさまざまです。 特定の LMIA 申請は、ESDC の引き受けに従って 10 営業日以内に処理されます。 これらの職種は次のとおりです。

• 最も給与の高い仕事 (上位 10%)
• 最も需要の高い仕事 (熟練した職業)
• 短期間（120日以内）の仕事

LMIA の種類について詳しくは、次のとおりです。

低賃金LMIA

• 雇用主は、外国人労働者が肯定的なLMIAを取得した場合、一度に最大XNUMX年間に限り、低賃金の仕事に外国人労働者を雇用することが認められる。
• 従業員が 10 名を超える組織では、従業員の 10% を超えて低賃金外国人労働者を構成する必要はありません。 労働者がこの新しい規則に従わない雇用主に対しては、経過措置が講じられることになる。
• 小売業だけでなく宿泊業や飲食サービス業の雇用主は、スキルの低い10の職種の仕事についてLMIAを申請することは今後認められなくなる。
• 雇用主は、より長い応募フォームに記入し、高額な応募料を支払い、採用活動に関する詳細な記録を保管しなければなりません。

高賃金のLMIA

外国人雇用に対するカナダ政府の許可である古い労働市場意見（LMO）と比較して、高賃金の仕事に対する新しいLMIAには変更が加えられています。 それらは次のとおりです。

• 申請フォームもさらに充実しました。
• 現在、雇用主は「移行計画」を完了することが求められている。 このような計画は、雇用主が外国人臨時労働者が現在就いている仕事を正規採用にどのように充てるつもりであるかを説明するものとなる。
• 雇用主は今後、外国人労働者がカナダに滞在している間、より詳細な記録を保管する必要がある。
• 特定のアプリケーションはより迅速に処理されます。 次のクラスの従業員は、10 営業日以内に LMIA に関する決定を下します。
  • 高給取りの労働者はカナダの収入の上位10％の給与を支払っていた
  • 熟練技能外国人労働者
  • 出勤日数が120日以内の労働者
• 高賃金労働許可には新たな期限が課される可能性があるが、それはまだ発表されていない。

場合によっては、カナダの雇用主は LMIA なしで TFW を採用することができます。 これらの従業員には次のものが含まれます。

• NAFTA協定の対象となる労働者
• インターナショナル・エクスペリエンス・カナダの参加者（ワーキングホリデー許可保持者）
• 企業内転勤者
• PGWPホルダー
• ブリッジングオープンワークパーミットの保有者
• 客員教授、ポスドク等の学術交流に参加したことがある者
• 現在「国際モビリティプログラム」として分類されている上記のようなプログラムの参加者

そしてもちろん、労働者は言語の習熟度を証明するために英語テストに合格する必要があります。 これは、IELTS、CELPIP、または TEF である可能性があります。

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注：

LMIA – 労働市場への影響評価

ESDC - カナダの雇用と社会開発

TFW – 外国人派遣労働者

PGWP – 大学院労働許可証