フィンランドで働くメリットは何ですか?

フィンランドの雇用主から内定を得て、フィンランドで働く予定ですか? もしそうなら、この北欧の国で働くことについていくつかの事実を知ってください。

欧州連合 (EU) 加盟国であるこの北欧の国は、世界幸福度報告書で 2019 年から 2022 年まで 2021 年連続で世界第 XNUMX 位にランクされています。また、XNUMX 年の世界男女格差指数では第 XNUMX 位となり、男女平等においても上位にランクされています。 。

勤務時間と休日

フィンランドでは従業員は週に 40 時間働いています。 時間外労働をした人には追加賃金が支払われます。

雇用主で少なくとも 24 年間の勤務を完了すると、従業員は毎年 36 ～ 12 日間の有給休暇を取得できます。 この日は、フィンランドの年間 XNUMX 日の祝日に加えられます。

最低収入

フィンランドには普遍的な最低賃金はありません。 フィンランドの労働者は雇用主の責任について普遍労働協約に拘束されていないが、「自然かつ公正」とみなされる賃金を従業員に支払う必要がある。 組み合わせた取り決めにより、最低収入およびその他の雇用状況が決定されます。 たとえば、少数の雇用主は従業員に無料の食事や宿泊施設などの福利厚生を提供しています。

減税

フィンランドでは、累進課税により、より高い所得を得る人々の税率が高くなります。

フィンランド共和国税務局の Web サイトには、税率を計算するための税金計算ツールが用意されています。 政府は国民に提供するあらゆる公共サービスの支払いに税金を使っています。

従業員の所得税

収入が 17,200 ユーロまでの人の所得税は 0%、6 ユーロを超えて 17,200 ユーロまでの人の所得税は 25,700% です。 25,700ユーロ以上42,400ユーロまでの所得者は17.25％を支払う必要があり、21.25ユーロから42,400ユーロまでの所得者は74,200％、31.25ユーロを超える所得者全員は74,200％となります。

社会保障

フィンランドの社会保障制度は、誕生から老後まで、個人とその家族の人生のさまざまな段階における状況に応じて、従業員に経済的支援を提供します。 これらには、医療と失業の給付も含まれます。 家族は、とりわけ、養育費、在宅医療、プライベートケア、出産などについても補償されます。 雇用主は産業上の健康管理手当も提供する必要があります。

フィンランドでは、企業で 50 か月以上働いた従業員は傷病手当を受け取る権利があります。 ほとんどの労働者は医師の診断書の提出を求められます。 労働者は、入社して最初の 9 か月間、給与の XNUMX パーセントを傷病手当として受け取ります。 フィニッシュ法では、労働者に病気手当として最大 XNUMX 日間の支払いを認めています。

医療給付

医療手当 (Mehiläinen) は、医療ケアや処置を含む予防医療などの雇用主によって提供されます。 これらには、ワクチン、専門医サービス、理学療法、精神科サービスも含まれます。

フィンランドでは公共部門の医療サービスに資金を提供するために地方税を使用しています。 フィンランドの社会保障制度に加入している人、またはヨーロッパの健康保険カードを所有している人は、民間の医療施設を利用する際に払い戻しを受けられます。 さまざまな保険会社から追加の保険を利用することができます。 さらに、フィンランドの保険はそれほど高価ではなく、受益者は手頃な価格で私立クリニックを利用できるオプションを提供しています。

傷害保険

雇用主はフィンランドで働く外国人に傷害保険を提供することが義務付けられています。 この保険は、従業員が勤務中または通勤中に負傷した場合のすべての費用を補償します。

外国企業が従業員をフィンランドに一時的に移転した場合、その従業員を派遣した国の保険は、その企業が所在する国でカバーされなければなりません。 さらに、その保険料もそこで請求されます。

育児休暇

フィンランドは、働く親に休暇を取って子供の世話をするためのいくつかのオプションを提供しています。 フィンランドでは、平日合計 263 日の産休と育休が設けられています。 親である従業員は、賃金に応じて、家族休暇手当の期間に基づいて、フィンランドの社会保険機関である KELA から日当を受け取る権利があります。 従業員は家族休暇期間が終了した後は仕事に復帰しなければなりません。

一時休暇

従業員の10歳未満の子供が病気になった場合、最長XNUMX日間の一時的な介護休暇が認められます。

研究休暇

フィンランドの企業は、同じ会社でXNUMX年以上勤務した従業員に最長XNUMX年間の学習休暇を取得させる。 従業員の学業が、学業休暇の資格を得るために勤務する会社に関連している必要はありません。

労働組合

フィンランドでは労働組合が従業員の生活に優先されます。 彼らは、労働条件と賃金がすべて満たされていることを保証します。 従業員は職場で労働組合に加入する必要があります。 上司と和解しがたい紛争がある場合、従業員は労働組合に法的支援を求めることができます。

仕事の条件 

フィンランドの職場には厳格な上下関係がありません。 フィンランドの労働文化は公平で快適です。 この国の雇用主は、勤務時間や休暇について柔軟に対応します。

まとめ

 さらに、従業員一人ひとりのパーソナルスペースとともに個性が尊重され評価されます。 同時に、フィンランドは誠実さ、時間厳守、平等主義を重視します。 フィンランドでの就労を検討している UAE 国民の方は、Y-Axis までご連絡ください。 世界No.1の海外コンサルタント.

 このストーリーが魅力的だと思われた場合は、以下を参照してください。 

2022 年のフィンランドの雇用見通し