フランスで働くメリットは何ですか?

フランスで仕事を見つけて、そこで働くことを考えているなら、そこでどんな生活が待っているのか知っておいてください。

この西ヨーロッパの国では、週に 35 時間働くだけで済みます。 それ以上働いた場合、それは残業とみなされ、補償を受ける権利があります。

労働時間短縮として知られる Réduction du Temps de Travail (RTT) は、週 35 時間を超えて働いた従業員に対して、追加した時間に応じて数日または半日の休憩を与える制度です。で。

あらゆる年齢や雇用形態の従業員に、雇用主 (正社員または臨時) から有給休暇が与えられます。 有給休暇の期間は、従業員が確保した権利によって異なります。 有給休暇は毎月2日半が基本です。 休暇の日数は雇用主の裁量によって異なります。

従業員は XNUMX か月の試用期間を完了すると、XNUMX 週間の有給休暇を取得できます。

最低賃金

フランスの最低賃金は月額 19,236 ユーロ、平均給与は 26,028 ユーロです。

社会保障給付

フランスの海外労働者は、フランスに XNUMX か月の滞在を完了した場合、社会保障給付を受ける権利があります。 雇用主は従業員の社会保障番号を申請し、フランスの社会保障制度へのアクセスを提供します。

他の利点

社会保障番号は、失業手当、家族手当、健康手当、疾病手当、老齢年金、障害手当、事故手当、労働災害手当、出産手当、父親手当、死亡手当など、さまざまな手当を移民に提供します。

雇用主は、公共交通機関を利用して通勤する従業員に対して、毎月の公共交通機関の定期券の最大 50% を支払う必要があります。 ほとんどの従業員は、この費用を給与を通じて自動的に払い戻されます。

社会保障は従業員の医療費の一部をカバーします。 健康保険証としても知られるカルテ ヴィターレは、従業員が医師や薬剤師の診察を受けるときに使用できるように発行されます。

病気や事故により従業員の労働能力が66％低下した場合、従業員は「傷病者」に分類され、主要な健康保険である病気保険保険（CPAM）に請求を行うことができる。フランスの基金は、彼らが放棄した賃金を相殺する障害年金の支払いを受け取ることを目的としています。

産休・育休

フランスでは、女性が第 16 子または第 26 子を妊娠している場合は XNUMX 週間、子供が第 XNUMX 子の場合は XNUMX 週間の産休が認められています。 妊婦は出産のXNUMX週間前からこの休暇を取得し始めることができます。 出産後、女性には XNUMX 週間の休暇が与えられます。

一方、父親は子供が一人の場合、連続11日間の休暇を取得する権利があります。

家族への利益

20歳未満の扶養している子供がいるフランス在住の出稼ぎ労働者は、失業しているか月収が982.48ユーロ未満の場合、子供を養育するための家族手当を受ける権利がある。

職場文化

フランスの職場の文化は伝統的であり、適切な階層化に従っています。

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