ドイツで働くメリットは何ですか?

多くの人々 ドイツに移住する なぜなら、この国は世界で XNUMX 番目に裕福な経済国であり、科学、技術、工学、数学 (STEM)、医療、製造部門で働く個人にいくつかの雇用の機会を提供しているからです。 給与もヨーロッパ諸国に比べてこの国の方が高いです。 ドイツ政府は外国人労働者を労働力として歓迎するためにあらゆる手段を講じている。

*Y 軸を使用してドイツへの入国資格を確認します ドイツの入国審査ポイント計算ツール.

ドイツで雇用される主な利点は次のとおりです。

平均所得

Salary Explorer によると、ドイツの平均収入は約 45,700 ユーロですが、I Am Expat では 44,070 ユーロとしています。 平均給与には、休日、インセンティブ、手当が含まれます。 これらの給与は、地域や国の規模に応じて業種ごとに異なります。

証明書/卒業証書を保持している従業員は、高校レベルのみを修了した従業員よりも平均して 17% 多くの手取りを受け取ります。

学士号を取得した労働者の収入は、証明書/卒業証書のみを取得した労働者より平均 24% 高くなります。 修士号を取得した従業員は、学士号を取得した従業員よりも 29% 高い給与を受け取ります。

一方、博士号取得者は、同じ地位にありながら、修士号取得者よりも平均して 23% 多くの収入を得ています。

魅力的な従業員福利厚生

ドイツの労働者は競争力のある給与を受け取っています。 最長XNUMX週間の病気休暇、最長XNUMX年間の産休・育休、年間XNUMXか月までの有給休暇などの福利厚生が得られます。 所得税は高いかもしれませんが、社会保障によって適切に補われます。

労働者福利厚生

ドイツに本拠を置く企業は、従業員の生産性の向上に投資しています。 したがって、ドイツに来るすべての移民労働者は、技術スキルの向上を楽しみにしている必要があります。 ドイツに本拠を置く雇用主は、年齢、人種、宗教、性別に関係なく、すべての雇用主を同等に扱います。

社会保障給付

ドイツには、国民が病気、障害、失業、退職した場合でも、不快な立場に置かれないように、しっかりと構造化された社会保障制度があります。 ドイツのすべての労働者は、さまざまなカテゴリーの医療保険に加入する必要があります。 雇用主だけでなく従業員もそれに貢献しなければなりません。

ドイツの従業員は収入の約20％を重要な社会保障基金に寄付し、雇用主はさらに20％を出資する。

以下は一部のファンドの詳細です。

年金基金: 65 歳に達したすべての従業員には退職の選択肢があり、退職前の給与の最大 67% を得ることができます。 他の国に移住した場合でも、ドイツで受け取った年金を受け取る権利は引き続きあります。

健康保険： すべての雇用主は公的医療保険基金に加入することが義務付けられています。

失業保険：  すべての従業員は、雇用期間中に失業基金に拠出する必要があります。 そうする際、この基金はドイツ労働局への登録を支援し、失業した場合でも以前の収入の一部を得ることができるようにします。 受け取れる収入は年齢と勤続期間によって異なります。

傷害および傷病手当保険: この保険は、仕事中に病気になったり、事故で怪我をしたりした場合に適用されます。 これは、従業員が障害を負った場合に回復するときや年金を受給できるようにするときの介護費用と、従業員の出費を確実にカバーするための両方を支払います。

障害保険： 従業員は、州の障害者基金に名目額を寄付し、障害のある従業員が職場に留まり続けることを支援したり、職務を遂行できない場合に収入を提供したりしています。 この基金の対象となるのは、先天性障害のある従業員、負傷した退役軍人、暴力犯罪の被害者です。

仕事と生活のバランス

この国のすべての企業は週XNUMX日勤務を原則としており、従業員に余暇を与えています。 従業員は誰も残業をしたり、勤務時間外に働くことを期待されていません。

労働許可証取得の簡単な手続き

ドイツ政府は入手を容易にしました 国の労働許可証 移民労働者を歓迎するために。 EU 以外の国民は、ドイツで働くために就労ビザまたはブルーカードを申請できます。

家族の仕事の選択肢

移民労働者は、就労ビザと滞在許可を取得すると、家族をドイツに連れてくることができます。 彼らの家族は働く権利があり、 勉強の機会 ドイツ語に。 従業員とその家族も、保険や年金などの社会保障給付を受ける権利があります。

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