ノルウェーで働くメリットは何ですか?

仕事を見つけ、ノルウェーで働きたいと考えている場合は、労働者として北欧の国でどのような恩恵を受けることができるかを知ってください。 ヨーロッパ諸国の中で、ノルウェーは一人当たり GDP が XNUMX 番目に高い国です。 世界的に見て、一人当たりのGDPはXNUMX番目に高い。

ノルウェーは最高の生活水準を誇る国でもあり、平均収入は世界のほとんどの国よりもかなり高くなります。

ノルウェー王国で働く利点は次のとおりです。

勤務時間と休日

ノルウェーの労働時間は 8 日あたり 25 時間で、週に XNUMX 日勤務します。 ノルウェーの祝日法により、年間の祝日は XNUMX 日ありますが、従業員は XNUMX 日の有給休暇を取得する権利があります。 ただし、最長 XNUMX 週間まで延長することができます。 従業員は有給休暇の代わりに、

平均所得と税金

ノルウェーの年間平均総給与は636,688 NOK（69,151ドル）です。 給与は従業員のスキルレベル、職務経験、年齢、業種によって異なります。 最低収入はありませんが、接客業、建設、農業、海事などの特定の産業には最低収入が追加されています。

従業員が支払わなければならない所得税の割合は、給与に基づいて決まります。

年間収入が 190,350 ノルウェー クローネまでの人は個人所得税 0%、190,350 ノルウェー クローネから 267,900 ノルウェー クローネの所得の人は 1.7% の所得税を支払わなければなりません。

収入が 267.900 ノルウェー クローネから 643,800 ノルウェー クローネの個人の場合、税率は 4% です。

手取り収入が13.4ノルウェークローネから643,800ノルウェークローネの人の税率は969,200%に上がります。

一方、新しい所得税率によると、969,200ノルウェークローネから2万ノルウェークローネの所得者は16.4％の所得税を支払わなければならず、2万ノルウェークローネ以上の所得者は17.4％を支払わなければならない。

産休

妊婦は出産前に XNUMX 週間の休暇を取ることができます。 彼女は仕事を続けるのに十分なほど健康であることを宣言する医療文書を提出する必要があるが、これに失敗すると、出産後XNUMX週間の休暇を取らなければならない。

父親の育児休暇

一方、父親にはXNUMX週間の休暇が与えられます。 両親が同じ屋根の下に住んでいない場合は、母親を支援する別の個人がこの休暇を取得する資格を得ることができます。 ただし、この休暇は有給休暇ではないため、経済的援助を受ける権利はありません。

管理者休暇

子供： 従業員は、子どもが病気の場合は年間 15 日間の休暇が取得でき、XNUMX 人以上の子どもの世話をしている場合は年間 XNUMX 日間まで休暇を取得できます。 ひとり親家庭の従業員には、上記の XNUMX 倍の休暇を取得する資格があります。

障害や慢性疾患のある子供の親は、年間最大20日間の休暇を取得できます。

近親者 - の場合従業員が末期の病気を患っている近親者を看護している場合、その従業員には 60 日間の休暇が与えられます。

両親、配偶者/登録パートナー - 従業員は、親、登録パートナー、または配偶者のために暦年ごとに 10 日間の休暇を取得する権利があります。

社会保障と福利厚生

国内で働いて納税するノルウェー人従業員は、社会保障拠出金を財源とする国民保険制度に自動的に加入します。

ノルウェー政府が拠出額を決定します。 従業員がノルウェーに滞在する予定の期間に基づいて、新しく到着したノルウェー人にはノルウェーの社会保障番号または D ナンバー (一時番号) を受け取ります。

個人識別番号である社会保障番号は XNUMX 桁の番号です。 仮のDナンバーでもXNUMX桁あります。 これは、ノルウェーのすべての公的機関に提示する身分証明書として使用されます。

この社会保障番号または D 番号は、ノルウェーで銀行口座を開設したり、その他の重要なサービスを開設したりするために不可欠です。

社会保障番号はノルウェーに XNUMX か月以上滞在した人に発行されますが、ノルウェーに XNUMX か月以下の滞在者には D 番号が発行されます。

社会保障の恩恵:

従業員は、家族手当、出産、妊娠、養子縁組手当、傷病手当、介護サービス、医療サービス、業務上傷害手当、障害手当、労働評価手当、退職年金、財政援助などの一連の手当を利用できるようになります。追加手当。

失業手当

ノルウェーで働き、ノルウェーに居住する外国人従業員は、国民保険制度の加入を通じて必然的に失業手当の対象となります。 従業員のポジションが一時的でない場合は、従業員に通知する必要があります。 従業員が職を失った場合、失業手当を受け取る権利があります。 個人が解雇された場合、出勤する必要はなく、雇用主は賃金を支払う必要もありません。

病気のメリット

ノルウェーでXNUMX週間以上働いていて、病気や事故のために突然働けなくなった人は、傷病手当金を受け取る権利があります。 場合によっては、これらの特典を最長 XNUMX 年間利用できる場合があります。

このような場合、従業員は病気休暇証明書または個人申告書により働けないことを証明するものを提示しなければなりません。 雇用主は、個人的な声明によって従業員の病気について警告を受けることができます。

傷病手当金は最長XNUMX年間まで受け取ることができます。 ただし、長期の病気休暇中の人は、できるだけ早く仕事を再開できるよう、医師や雇用主の監視を受ける必要がある。

XNUMX年経っても仕事を再開できない可能性がある人には、障害補償金や勤務評価手当などの給付金を受け取る権利がある。

現在 UAE に居住しており、ノルウェーで働く予定がある場合は、Y-Axis までご連絡ください。 世界No.1の移民コンサルタント.

読んで気に入った場合は、以下もチェックしてください.

2022 年のノルウェーの雇用見通しはどうなりますか?