調査によると、雇用主の80％がカナダの求人を移民で満たしている

カナダの雇用主の80％が移民に依存しているという調査のハイライト

• ある調査によると、カナダの雇用主の80％がカナダでの欠員を埋めるために移民に依存していることが明らかになった。
• スキル不足のほとんどは、IT、コンピューターサイエンス、エンジニアリングの分野で見られます。
• 雇用主はプロジェクトの遅延や中止による損失を避けるため、できるだけ早く移民を採用する用意がある。
• 今後 XNUMX 年間で、移民の採用は急増するだろう。

カナダにおける移民の重要性を理解するのに今ほど良い時期はありません。 カナダでの求人を埋めるために移民が最も選ばれる手段になりつつあります。

最近カナダで調査が実施され、調査対象となったカナダの雇用主の80％が熟練労働者を見つけるために移民を選んだという最も衝撃的な調査結果が明らかになった。 求人を埋めるために熟練した労働者を見つけるこの方法を採用することで、いくつかの利点が得られます。

企業の約 XNUMX 分の XNUMX はカナダ移民を通じて熟練労働者を採用しているため、ビジネスのさまざまなニーズを満たすことができます。 また、企業の成長を可能にし、従業員の多様化を促進します。

企業が移民を受け入れる動機は何でしょうか?

カナダの企業は、移民を受け入れることで、長期にわたって職を空席にしておくという損失から身を守っている。 海外から熟練労働者をより早く採用すれば、プロジェクトが失われたり、既存のプロジェクトが遅れたりする可能性も回避できます。

報告書が述べているように、従業員不足が最も深刻なのはケベック州、オンタリオ州、ブリティッシュコロンビア州です。 最も多くの人手不足に直面している産業部門には、IT、コンピューターサイエンス、エンジニアリングが含まれます。

現在、さまざまな職務で働くのに十分な従業員が不足しているため、カナダの雇用主の 67% がプロジェクトの遅延またはキャンセルに直面しています。 また、カナダの雇用主の 60% は、収益の損失が生じる可能性を懸念しています。 状況を解決するために、これらの雇用主の 30% はカナダ国外への仕事の移転を検討しています。 これらの雇用主の XNUMX 分の XNUMX は、熟練労働者の不足により市場シェアが失われるリスクを懸念しています。

カナダ移民は現在、さまざまな業界でカナダの労働力に加わる最も熟練した資格のある労働者を見つけるための最良の方法であることが証明されています。

企業はどのようにして移民を採用しているのでしょうか？

調査に参加した企業は合計で 1.6 の業界で 20 万人以上のカナダ人を雇用しています。 2020 年には、1.2 兆 XNUMX 億カナダドル近くの収益を上げました。

調査に参加した雇用主のうち、65% が毎年カナダへの移民を雇用していました。 従業員の採用にカナダ移民局を利用しているカナダの企業のうち、63%は今後3年間で移民の利用が増加すると予想されています。 これらの雇用主のほぼすべてが、そのような採用の 25% 増加を期待しています。

調査結果に関するもう XNUMX つの興味深い事実は、調査回答者の半数近くが留学生を雇用していることです。 彼らはカナダの高等教育機関からの留学生を見つけました。

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どの移民プログラムが最もよく利用されていますか?

カナダの雇用主が熟練労働者を見つけるために最もよく利用する移民プログラムは次のとおりです。

• 連邦技能労働者 (FSW) プログラム
• グローバルタレントストリーム（GTS）
• カナダ体験クラス（CEC）

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その他の重要な所見

• 現在の移民率から、カナダは4.5年と今後2022年間で独自の移民目標をXNUMX%上回ると予想されている。
• 7 年の最初の 2022 か月間で、274,980 人の新規移民がカナダに到着しました。 カナダでこのペースで移民が増えていると、カナダの移民数は目標の471,394万431,645人に対し、XNUMX万XNUMX人に達する可能性がある。
• カナダの生産年齢人口は現在、55 歳から 64 歳の範囲に減少しています。 言い換えれば、彼らはカナダ人口の 21.8% を占めることになります。
• 外国人を採用したいカナダの雇用主は、TFWP (外国人短期労働者プログラム) や IMP (国際流動性プログラム) などの移民プログラムを通じて外国人労働者を獲得できます。

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