週XNUMX日勤務の予定はありますか？ 世界の国々はそれについて熟考しています！

週XNUMX日勤務のハイライト

• 週XNUMX日勤務を検討している国の中には米国も含まれます。
• 週XNUMX日の効果を研究するための本格的な実験が進行中です。
• この実験には世界中の 150 の組織と 7,000 人の従業員が参加し、米国とカナダの企業 3 社も参加しています。
• 米国の調査会社クアルトリクスが調査を実施し、調査結果をまとめた。
• 米国の従業員は総じてこのアイデアに興奮しているが、給与削減などの要素は歓迎されていない。

世界中の雇用シーンにおける次の大きな出来事は、確かに従業員の週XNUMX日勤務の導入です。 このアイデアは米国ではまだ観察と精査の段階にありますが、世界のほとんどの国がすでにそれを実行しています。 従業員に切望されているライフワークバランスを与えるのは人道的であるように思えますが、それにはどのような代償が伴うのでしょうか? それは米国のような先進国で現在研究されている問題です。

カリフォルニア州で上程された法案について

2022 年初頭、カリフォルニア州議会に法案が提出されました。 週32時間労働に対しては通常の賃金を支払うことを提案した。 時間外手当の支給規定も追加した。

しかしこの法案は可決されず、2023年に再提出される予定だ。

これは、週 4 日勤務のアイデアに関する議論に風を与えた例です。 「XNUMX-Day Week Global」という名前の非営利財団もあり、週XNUMX日制に関する試験を実施している。 これはXNUMXか月のトライアルであり、財団も従業員の給与を減らさないように取り組んでいる。

週休XNUMX日制に関する実験・研究

週150日労働の効果を研究する世界規模の実験が進行中である。 世界中で 7,000 の組織と 3 人の従業員がこの実験に参加しています。 その中には、XNUMX 社以上の米国とカナダの企業がこの作業システムの結果を観察するために参加しています。

米国の調査会社クアルトリクスは、このテーマに関して2022年1,000月に調査を実施した。 調査には米国で働くXNUMX人以上の成人従業員が対象となった。 調査結果の一部を以下に示します。

• 回答者の92%が、雇用主が週XNUMX日勤務を導入することを支持すると回答しました。
• 回答者の 79% が、良好な精神的健康を維持するのに役立つと回答しました。
• 回答者の 82% が、生産性が向上すると回答しました。
• 週37日の場合は5％以上の減給をいとわない回答者はXNUMX％未満だった。
• 回答者の 72% が、週 XNUMX 日であれば労働日が長くなると回答しました。

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雇用主は週XNUMX日労働についてどう考えているか

雇用主側には、週XNUMX日労働の導入について当然の懸念がある。 そのうちのいくつかは次のとおりです。

• 仕事で重大な責任を負っている従業員は、XNUMX 日目の休暇が問い合わせや仕事によって中断される可能性があります。 これにより、従業員は休日であっても出勤するようになります。
• 週 XNUMX 日勤務制度による人員配置の問題が応答時間に影響することが判明した場合、顧客の不満が生じる可能性が高くなります。
• 消費者の行動、顧客の期待、提供されるサービスが適応するように再形成されるという期待は、簡単には達成できないかもしれません。
• 従業員が毎日 10 時間働く一方で、週に XNUMX 時間の労働日が XNUMX 日しか支払われない企業はコストを削減しているように見えるかもしれません。

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それは一体何を意味するのでしょうか？

週休４日制のような画期的な勤務制度の導入には十分な検討が必要だ。 極めて重要な点は、従業員の優先事項は何なのか、そしてこの新しい勤務システムの下で働くために何を犠牲にするのかを特定することになる。

週 XNUMX 日というアイデアは、最初は少数の従業員に実装する必要があります。 それが有益で実現可能であると思われる場合にのみ、より広範な従業員チームに適用する必要があります。

リサ・ベレンジャーは、アルバータ州キャンモアにある ConsciousWorks の CEO です。 彼女は、ある場所で週 XNUMX 日の実現は遠いが、労働者がより良いワークライフ条件を求めている場合は、代わりに次のことを試してはどうかと提案しています。

• 従業員には時折、長期の週末休暇を与えることができます。 彼女によると、これにより従業員は長期休暇を楽しんでいる間に仕事が溜まる心配をせずに、仕事から離れた時間を過ごすことができるようになるという。
• XNUMX週間に行う会議の数を最小限に抑えることができます。 そうすることでストレスを軽減することができます。
• 彼女はまた、彼女が「テレプレッシャー」と呼ぶものを軽減する方法を見つけることも推奨しています。 これは、電子メール、SMS、インスタント メッセージに応答しなければならないという強迫観念に付けられた名前です。

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すでに週XNUMX日勤務のアイデアに取り組んでいる他の国

ベルギー

ベルギーの従業員は、4年2022月に週5日でフル労働を行う権利を獲得した。これは標準的な週XNUMX日労働ではなく、給与カットも伴わないものだった。

ベルギーでは、従業員は週に4日働くか5日働くかを決めることができます。 ただし、毎週の仕事量は減りません。 4 ～ 5 日間の作業にすべてを組み込む必要があります。

英国

6 年 2022 月 6 日、英国で XNUMX か月間実施されるパイロット プログラムが開始されました。 これは、労働時間の短縮が企業の生産性に及ぼす影響を調査するためのものでした。 また、労働者の幸福、環境への影響、職場における男女平等への影響を研究することも目的としていました。

70 社近くの企業と 3,000 人の従業員がこのプログラムに参加しています。

スコットランドとウェールズ

与党SNPによる選挙公約の決定を受け、2023年に政府による裁判が開始される予定である。労働者らは賃金を失うことなく労働時間を20％削減できると期待している。

ＳＮＰは計画に参加する企業に１０００万ポンド（１１８０万ユーロ）を支援することを決定した。 スコットランドでは週10日勤務が大きな支持を得ています。 ウェールズもこれに追随している。

アイスランド

アイスランドは35年から36年にかけて、世界最大規模となる週2015～2016時間労働の試験的実施を実施した。その過程で給与の削減はなかった。 パイロットは成功したと宣言された。 アイスランドの労働組合は労働時間の短縮を求めて交渉した。 週XNUMX日制はほぼ成功している。

Sweden

スウェーデンは2015年に完全賃金で週XNUMX日労働をテストした。 しかし、すべての面で成功したわけではありません。 それが主に機能したのは医療スタッフでした。

ドイツ

実際、ドイツはヨーロッパ全土で平均労働週が最も短い国の一つです。 世界経済フォーラムによると、ドイツの平均週労働時間は 34.2 時間です。

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それにもかかわらず、2021年に入ってからは週労働時間の短縮が求められている。これはドイツ最大の労働組合であるIGメタルによって要求されたものである。 Forsa 調査によると、ドイツでは週 71 日勤務への支持率は XNUMX% です。

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