ドイツの移民がドイツ経済にとって重要な理由トップ 5

ドイツが熟練移民を必要とする上位 5 つの理由のハイライト

• ドイツでは若い熟練労働者が切実に必要とされており、国は労働力の向上を推進しています。 ドイツの入国審査
• ドイツには1.2万人以上の求人があり、ドイツ人はその求人を補充していない。
• ドイツの人口は高齢化しており、13万人に達する大量の退職者が目前に迫っています。
• ドイツ人の寿命の延長と出生率の低下は、移民だけが解決できる難しいシナリオを生み出しています。

ドイツのような大規模かつ強力な経済国が懸念し、増大する求人に対する持続可能な解決策を見つけるために懸命に取り組むのには十分な理由があります。 実際のところ、1.2万以上の仕事が欠員であり、その仕事に就くには熟練した外国人が必要です。 その理由は、ドイツ本土人に資格と技能を備えた労働者が不足しているためです。 この現在のシナリオは、ドイツ移民の重要性を飛躍的に高めました。

最近、ドイツが経済的および社会的問題を解決するために移民への依存度が高まっているのを目の当たりにすることができます。 何がこの状況を引き起こしたのか疑問に思うのは当然です。

この記事では、ドイツが増大する問題を解決するために移民労働者に依存するようになった上位 5 つの理由を紹介します。 また、移民がこの国にとってどのように機能しているかについても調査します。

ドイツの移民が重要な理由トップ 5

ドイツが経済的存続と発展を確保するために移民に依存しなければならない5つの最も顕著な理由を見てみましょう。

13年以内に15万人の現役労働者が退職予定

ドイツの統計局であるStatistaが驚くべき事実を明らかにした。 それは、何百万人もの経済的に活動的な団塊の世代が退職を始めると、ドイツの雇用市場に大きな空白を生み出すことを明らかにした。 これはドイツでも今後15年以内に起こるだろう。

2056年までに労働人口のXNUMX分のXNUMXが失われるという悪夢は、ドイツにとって絶対に避けたい悪夢だ。 より良い視点を得るために、以下の表を参照してください。

年齢層	この年齢層の職場に占める割合
60年間から64年間	視聴者の３８%が
20年間から24年間	視聴者の３８%が

ご覧のとおり、現在ドイツ経済にはかなりの数の高齢者や退職間近の人々が貢献しています。 彼らを若い熟練労働者に置き換えなければ、ドイツの経済状況はさらに悪化する可能性がある。

ここで移民が果たすべき役割は大きい。

ドイツにおける熟練労働者の要件が新たな高みに

2022 年 43.6 月時点で、欠員の増加に直面しているドイツ企業の数は、ドイツ企業総数の 2022% でした。 49.7 年 XNUMX 月には、この割合は XNUMX% にまで上昇しました。

専門家らは、より早く対処し解決しなければ、この問題は中長期的に悪化し、深刻化するだろうと懸念している。 主要産業で予想される熟練労働者のおおよその不足率は次のとおりです。

産業部門	人手不足率
製造	視聴者の３８%が
サービスプロバイダ	視聴者の３８%が
宿泊業・イベント業	視聴者の３８%が
構造	視聴者の３８%が
小売業	視聴者の３８%が
卸売事業	視聴者の３８%が
倉庫保管	視聴者の３８%が

解決策は主にドイツの移民にあります。 空席を補充し、労働者不足を解決するために、高度な技術と資格を持った人材をドイツに呼び込むことになる。

出生率が低く、寿命が長い

ユーロスタットは、ドイツの人口は2060年までに14％減少すると予測している。 これは、ドイツの出生率が着実に低下し、年間出生数が 23,000 人未満に達しているという事実を考慮している可能性があります。

一方で、ドイツ人の平均寿命は延びており、現在ドイツ国民の年齢の中央値は約44%となっています。 出生数と死亡数の差は 1972 年以降拡大しています。具体的には、死亡数が出生数を上回っています。

このようにして、この国で働くことができる人々の貴重さは、徐々にではあるが着実に高まっている。 このため、ドイツは経済を維持するために、新しく有能で才能のある人々がドイツで働くために移民に依存する必要がある。

デジタル化とデジタルに熟練した専門家の必要性

デジタルスキルの需要は急速に高まっており、ドイツの雇用市場は十分なスキルを持った労働者を確保するのに苦労しています。 ドイツではテクノロジーの進歩により、高度に多様化した労働市場が生まれました。 既存の労働者が技術の変遷についていくのが難しい一方で、高度なスキルを持つ専門家の需要は急増しています。

テクノロジーによって生み出された新しい雇用形態や、既存の仕事のダイナミクスや方法の変化に対処するために、ドイツにとって若い移民は不可欠である。

国際人口動態を再定義する多文化主義

世界最大かつ最も重要な経済大国は、多文化社会の新たな現実を目の当たりにしています。 これは、世界中のさまざまな国からカナダ、米国、オーストラリア、ドイツなどへの移民が増加した結果です。

これらの移民活動のほとんどは、相互のニーズと利益によって動機付けられています。 海外から人材を獲得するプロセスは、ドイツのような国における熟練労働者の不足を解決します。 その一方で、移民はドイツのような経済的に先進国に定住することができます。 それは彼らにキャリア開発のための十分な機会を提供します。 生活の質の高さも移民を通じて得られるもう一つの利点です。

ボトムライン

ドイツはあらゆる正当な理由から、高度に熟練した移民を必要としています。 熟練した専門家であるあなたには、この国に移住し、キャリアを築き、定住する機会があります。 ドイツでは、次のような手順を通じて、これをさらに簡単かつ可能にしました。

チャンスカトル

Chancekarte (「オポチュニティーカード」) と呼ばれる新しいビザでは、資格があり 35 歳未満であれば、内定なしでドイツに入国することができます。また、十分なドイツ語スキルと最低 3 年の就労経験も必要です。

ドイツで仕事を探し、仕事を見つけて、適時にこの国に定住することができます。 Chancekarte についてさらに詳しく知りたい場合は、続きを読む...

ドイツで働く予定ですか? ドイツ版のグリーンカードについて学ぶ

3年以内にドイツ国籍取得

これは、ドイツ市民権がいかに利用しやすくなるかにおける大きな進歩です。 このドイツ市民権への迅速なルートは現在検討中です。 あなたのような熟練労働者は、ドイツ市民権を申請する資格を得るためにドイツに 3 年間住み、働く必要があります。

これについてさらに詳しく知りたい場合は、続きを読んでください...

ドイツで3年間働けば、間もなくドイツ国籍を取得できるかもしれません

喜んで ドイツに移住する、UAEの主要な移民およびキャリアコンサルタントであるY-Axisに相談してください。

このブログが魅力的だと思われた場合は、次のものも気に入っていただけると思います。

ドイツで250,000万人の熟練労働者を受け入れるために移民規則を緩和